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关于中国经济这8句话让人五味杂陈

发布时间:20-03-26
  改革开放40年“再出发”怎么看,怎么走?
  在近日举行的财经年会上¤,来自〓不同领域的人士就“减税降费、国企角色、民企竞争、资本市场、营商环境”等问题发表了看法。听来,下面这8句话令人五味の杂陈。

图片来源:财经供图
  一、减税要减到政府“痛”
  在困难时期,渡过难关应该谁来痛?

黄孟复。图片来源:财经供图
  第⿶十届、十一届全国●政Ψ协副主席、全国工商联原主℃席黄孟复说,从职工、企业和政府三方面来看,绝不能让职工痛╩,员工的福利待遇不能动。企业已经很痛了,成本Ц上升、利润下降,如果再让企业痛下去,企业可能就保不住了。
  “所以肯定是要让政府痛,减↓税要减到政府痛才行。”─━黄孟复指出,过去减了50∽00亿、∟8000亿以后,财政收入仍然能够保持两位数的增长,说明政府减税还有很大潜力。政府困难,企业好过,员工才能好过,企业发展Ⅴ好了才会有更多的税和费,政府也就能好过了。
  谈及减税,哥伦比亚大学商学院讲座教授、原亚洲开发银行首席经济学家魏尚进建议,У国家应该考虑临时性减税,比ⓥ如接下来两年的增值税从16%降到12%,同时增加投资对企业所得税抵扣的比例,到第三年再将税率恢复到原来水平。这样做有三大好处,刺ミ激投资和消费、减轻对财政的压力,降低中国贸易顺差。
  在中银Γ国际研究公司董事长曹远征看来,减税⺌是改革的题中应有之义,但不能用减税代替财税◀体制改革,最核心的是建立一个现代国家的财税制度,而不是仅仅税收得多点少点的问题☏。
  二、降低企业解雇员工成本
  在全民讨论民企融资难、融资▕贵时,魏尚进指出,企业家还关心解雇员工的成本问题♨。他提到,中↹国员工ⓔ的解雇成本比大多数发达国家还要高,这直接影响了劳动力市场的灵活性。他建议,“把解雇成本降低,五险一金降低,提高劳动力市场灵活性°゜,提高企业雇工的兴趣和意愿。”

魏尚进。图片来源:财经供图
  魏尚进还提出另外一种观点,压缩企业管理层级。
  他指出,随着管理技术和信息技术的提高,企业可以通过压缩管理层级降低成本。他还将№这一观点引申至政府部门,“在不○影响效率和执行力的情况下,是不是可以考虑把政府的层级抽掉两层,这样公务员的数量将大大减少。更重要的是,″同样收来的税收,可以ζ用来增加其他公共产品支出,或』者用它来减税降╜费↖。”
  三、国企存在的本质是政府介入市场
  谈及×国企与民企的问题,香港金融发展局委员,招商局集团、招商银行原董事长秦晓提出,国企存在的本质是政府介入了市场,∝它不是作为一个中性的调控者或▌者监管者、基础设施的维护者,而是直接参与┘了市场竞争。在这种情况下,政策⿸就很难完全一视同仁,良好▍意愿做起来就有制度☞上的障碍。
  他总结,民企受到的不公平待遇可以分成两类,一类←是显性的、直接@的,一类是隐性的、间接的。
  显性◑↔↕▪问题主要是,一是市场准入设置了条件,阻碍了资本的纵向Ⅵ流动和产业升级,造成竞争不平等和社会不公。二是财政补贴,对国企的补贴大大超过对民企补贴。三是多种要素的价格管理,民企享受不到。
  隐性问题主要是,“银行认为政府的导向是支持国企的,这个政策导向在很大程度上变成了某๑·ิ.·ั๑种背书甚至担保,国ф企出了问题政府会救∪,而民企出♡了问题没人救。”秦晓【认为,解开民营经济发展的制度障碍〣在于撬开二元结构。
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